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主动服务 积极拓展县(区)公务员培训

2018-06-27 16:16:50     来源: 市人社局


主动服务  积极拓展县(区)公务员培训

——市干培办举办4期县(区)新录用公务员培训班纪实

为提高各县(区)新录用公务员政治素质和业务能力,尽快适应岗位要求,更好履行岗位职责,桂林市干部培训管理办公室主动服务,充分发挥培训职能优势,积极为市属各县(区)提供新录用公务员初任培训服务,半年来,已为六城区和阳朔、荔浦、灵川、灌阳、平乐、兴安、恭城七个县举办了4期新录用公务员培训班,共培训学员481人。




培训中,桂林市干部培训管理办公室本着“按需施教、注重实效”的原则,结合实际精密部署安排,多举措确保培训取得实效,切实解决各县(区)基层培训难的问题。一是主动服务,延伸工作阵地。年初,我办钟章和主任带领培训业务科室有关人员到公务员主管部门调研各县(区)新招录的公务员的情况,有针对性的到各县(区)人社部门开展培训调研,积极与各县(区)人社局有关人员、基层党政主要领导、新招录的公务员、刚提拔到基层党委班子的优秀后备干部等人员进行深入沟通,充分了解基层党委政府和公务员的培训需求和意愿,为做好培训前期准备工作打下了坚实的基础;二是排忧解难,发挥职能优势。为切实解决基层公务员事务繁杂、本地培训到课率低和师资力量不足的问题,将县(区)新招录的公务员初任培训安排在市内进行,并采取进行半封闭式管理,确保学员能安心学习,提高参训率和到课率。三是与时俱进,优化课程师资。深入总结到基层实地调研的情况,根据基层公务员的职位需求、工作特点和成长需求等,精心安排课程和授课教师,开设了《习近平新时代中国特色社会主义思想》、《宪法、公务员法与公务员制度建设》、《党政机关公文写作与运用》、《如何锻炼成为一名合格的公务员》等10个专题课程和讲座,授课教师均为市直机关的正处以上党政领导、高校教授,他们既有扎实的理论基础,又有专业的业务知识,从理论到实践,从宏观到微观,相互补充,相互结合;四是以人为本,做好服务工作。实施人性化管理,认真考虑各县(区)生活饮食习惯,把生活饮食习惯相近的县(区)的学员安排在同一期学习,合理安排饮食和住宿,确保培训学员能吃得好睡得香。五是严格管理,确保培训效果。培训班以自我管理为主,各期班都成立了班组委进行自我管理,同时选派了责任心强,协调组织能力强的管理人员全程跟班服务管理,严格执行班级管理制度,切实解决工学矛盾,确保培训成效最大化。




由于做好了每一个细节上的工作,培训得到参训学员的一致好评,效果显著通过形式多样的教学活动使学员们在较短的时间内熟悉和掌握了党政机关工作的基本知识和基本要求,增强了责任感和使命感,树立了公仆意识、责任意识和依法办事意识,提高了政治业务素质和岗位履职能力,针对性强,有效地帮助学员们完成角色的转换,为他们在基层广阔天地创造出不平凡的业绩夯实了基础。